Kada govorimo o građenju odnosa, govorimo o sposobnosti da negujemo odnose, na poslu i van radnog mesta, sa pojedincima i grupama. U nastavku teksta možete pročitati o praktičnim idejama kako se grade i unapređuju odnosi – saveti koji vremenom mogu postati vaša navika ukoliko ih implementirate u svoj svakodnevni život.
Iniciranje odnosa
Prvo bi trebalo da vežbate jednostavne gestove ljubaznosti. Postavite sebi cilj da kažete „Dobro jutro“ trima osobama kojima se inače ne biste javili. Ovo možda zvuči kao nešto što se podrazumeva, ali bili biste iznenađeni kada biste znali koliko mnogo ljudi zanemaruje ovakve stvari.
Trebalo bi da pokušate da upoznate kolege i van kancelarije. Pitajte ljude koja su njihova interesovanja. Ako imate zajednička interesovanja, predložite im, recimo, da zajedno odigrate partiju nečega što svi volite. Planirajte povremena okupljanja sa kolegama. To ne mora da bude ništa komplikovano, kafa ili ručak, na primer.
Još jedna stvar koju možete da uradite jeste da izabere nekoga ko vam se sviđa i koga biste želeli da bolje upoznate. Postavite sebi cilj da razgovarate sa tom osobom. Ćaskanje je OK. Slušajte osobu dok govori i obratite pažnju na njena interesovanja. Potrudite se da budete u toku u vezi najnovijih dešavanja u svetu. Ćaskanje vam neće ići najbolje ako niste upoznati sa tekućim aferama. 🙂
Unapređivanje odnosa
Zamislite da ste uspostavili bliži kontakt sa nekoliko kolega. Šta dalje možete da uradite? Šta možete da preduzmete kako odnosi ne bi izbledeli ili ostali na nivou površnog poznanstva?
Za početak, trebalo bi da se fokusirate na vrline drugih ljudi, a ne na njihove nedostatke. Istaknite ono što vam se sviđa kod njih i povremeno uputite pohvale. Na kraju krajeva, niko nije savršen.
Takođe, trebalo bi da praktikujete aktivno slušanje. Svi smo vešti u priči, ali koliko nas ume pažljivo da sluša? Ljudi žele da ih neko sasluša i čuje. Umeju to da cene i pozitivno odgovore. Probajte!
Ako ste u konfliktnoj situaciji sa nekim, fokusirajte se na problem, a ne na osobu. Dakle, možete doneti zaključak šta je tačka neslaganja – a onda pružiti ruku i otići na kafu. Najčešće problem leži u sukobu mišljenja, a ne u osobi sa kojom imate konflikt.
Izaberite nekog koga smatrate poznanikom i pokušajte da saznate više o toj osobi. Razmislite o pitanjima koja biste mogli da joj postavite kada je sretnete sledeći put.
Kada razgovarete sa ljudima sa kojima ste uspostavili nekakvu vrstu odnosa, pokušajte da im postavljate pitanja otvorenog tipa. Na taj način će moći da iznesu svoje mišljenje i daju više informacija o sebi. Ponekad ljudima samo treba prilika da kažu ono što žele… a vrlo često je nemaju.
Ove savete možete primenjivati kako u neformalnom, tako i u formalnom okruženju.